并非每一位加入你的 Discord 服务器的人都是你的 DAO 成员，并且他们也不应该是。不同级别的社区参与度对应着不同的权限和期望，混淆这些对于社区是有害的。有些人想随便逛一下，然而另一些人则寻求全职的工作。有些人加入为了休闲娱乐，而另一些人则寻求解开去中心化治理的难解之结。
由于财务激励的错位，其他问题也随之而来。投资 500 美元的成员，和投资 5000 或 15000 美元的成员，有着不一样的想法。责任也不同。要求某人做会议记录和管理一个 25000 美元的项目是不一样的。在后一种情况中，社区承担着机会成本的风险，即使在多重签名下资金是安全的。所以，在思考一个 DAO 组织时，请考虑以下这些问题：
- 有没有依据定义好的可用性、责任和期望的级别来进行分组？
- 是否通过与分组级别相对应的方式来运用工具和访问权限？
- 每个分组的财务优势是否与预期的该级别的承诺和责任相匹配？
如果对于以上问题的回答是否定的，那么这个社区将会不可避免的遇到挫折、困惑、怨恨和人才流失。如果把所有人都放进同一个不加区分的篮子里，那么大家的经验和目标，包括 DAO 本身，会被削弱。
本文将提出一个会员层级和门控的分层分案，用以解决分组问题，并在此过程中详细介绍贡献者漏斗模型。每个分组或分层对应着一个具体的 DAO 的关注点和目标。每个门控可被用做下一级别门控的明确通行证。然后，我还会描述如何通过配置既有的工具来代币化的设立访问级别。
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